周日下午两点。
南江一院妇产科主任办公室。
林枫中午在食堂随便吃了一点儿，就回到办公室继续处理堆积了一周的行政文件。
怎么说呢？
一个科室要运转起来，
门诊和手术只是台前的活儿，幕后的行政工作同样是一摊子事。
排班调整、设备维保签单、进修生轮转安排、科研经费申报表……反正桌面上还摞了小二十份文件等着签字。
林枫一份一份地翻，一份地签。
有些需要改动的地方，直接拿红笔标注。
就在他处理到第十四份文件的时候，办公室的门被敲响了。
“林主任！”
护士长杨洁推门进来，手里拿着一沓装订好的表格，脸上的表情十分微妙，怎么说呢？大概是三分激动，三分不敢置信，还有四分按捺不住的喜色。
“怎么了？”
林枫抬头问了一句。
“上个月的科室绩效核算出来了，财务科刚送下来的，需要您签字确认。”
杨洁抿嘴把表格放在桌上。
“嗯？”林枫放下手里的文件，拿起绩效表扫了一眼。
第一栏：基础工资。
没变。
第二栏：绩效奖金。
数字拉到底了。
林枫的目光快速扫过每一行。
护士岗--绩效奖金：二万二至二万八。
主管护师--绩效奖金：三万三至三万八。
住院医师--绩效奖金：四万二至四万八。
主治医师--绩效奖金：五万六至六万六。
主任医师（林枫）--绩效奖金：二十二万八。
嗯！
看着自己的绩效，
林枫也下意识的露出了一抹笑意。
这才大半个月，光绩效就二十二万八，也算是一笔不小的收入了。
而且，
没有对比就没有伤害，
赵德发时代，
妇产科的绩效在全院垫底。
护士们累死累活一个月到手四五千，主治医的绩效奖金一千五到两千，季度好的时候能破三千，那还得是手术量达标的前提下。
赵德发本人？
把别人的手术量和门诊量挂在自己名下，一个人吃了大半锅，其余人喝汤都费劲。
而现在。
最普通的轮班护士，基本工资就不说了，绩效直接破了二万二。
主治医翻了四倍不止，
直逼某些科室主任级别的收入。
至于原因也简单，在林枫代管科室之后，门诊量暴增，手术台数创历史纪录，VIP产房入住率几乎是百分之九十以上，再加上多笔对公捐赠转化为绩效池的增量，整个妇产科的营收数据在半个多月内翻了十几番。
蛋糕做大了，
分到每个人头上的自然多了。
“这个月，咱们科的绩效总额在全院排第几？”林枫随口问了一句。
“第……第一。”杨洁咽了口唾沫，略带骄傲的说道：“超过了骨科，肿瘤科，心外科等等……”
“好！！”
林枫点了点头，拿起桌上的签字笔，毫不犹豫的在审核人一栏签下自己的名字。
然后，
打开抽屉，
取出科室主任的印章。
“咔。”
红色的圆章盖在签名旁边，绩效核算表正式生效。
“拿去吧。”
林枫把表格推回杨洁面前。
“林主任……”
杨洁双手接过表格，有一些欲言又止。
“有话就说。”
“我在这个科室干了这么多了。”杨洁低头看了一眼手里的绩效数字，声音有些哽咽：“绩效还是第一次这么高，这一切都多亏了林主任。”
“这才刚刚开始呢？林枫随口说了一句。
“嗯！我知道……”杨洁抬起头，语气无比激动：“反击跟着林主任干，不仅有肉吃，还能站着把钱挣了。”
“那就好好干。”林枫靠在椅背上，把签字笔往笔筒里一丢，“告诉大家，下个月的绩效只会更高，等省妇保那三个人到岗、设备陆陆续续到位，咱们科的接诊能力还能再上几个台阶。”
“到时候我们南江一院的妇产科的薪资水平，不仅仅要领跑全院，还要领跑全省乃至于全国。”
好吧！
如果是以前，
林枫可能还会含蓄一番。
现在，
没有必要了，有能力有实力，就可以这么自信。
况且妇产科赚钱，和其他科室也不一样，赚的越多，那就证明产妇越多，新生命越多，是有积极意义的……
“……”
杨洁抱着表格，信服的点了点头。
转身出门的时候，这位妇产科的护士长还高兴的哼了几声，就好似年轻了十岁。
走廊里，
正巧遇到正回值班室的何峰。
“杨姐，绩效出来了？多少？”何峰凑上来问。
杨洁侧过身，让何峰看了一眼表格上自己那一栏的数字。
何峰的眼珠子瞪圆了。
“五万六？”
“嘘！”
杨洁赶紧比了个噤声的手势，笑着说道：“暂时保密，下个月发工资的时候给大家一个惊喜。”
“好！！”
何峰有一些懵逼，
他知道妇产科效益爆炸性提升，大家的绩效肯定会相应提高，现在好了，上个月他到手八千多，这个月……五万六？”
看着震惊的何峰，
杨洁头也没回的摆了摆手走了。
何峰在走廊里站了一会儿，才对着林主任办公室的房间默竖起了大拇指。
跟对人了啊。
真的跟对人了。
忠橙！
反正以后不管有多累，胳膊有多酸，一想到暴涨的绩效，那都必须要满血复活。
迟疑一秒，
都是是对绩效的不尊重。