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    当然，在短期内，姜潮不可能也没必要，把第七大队上上下下百把号人的脾气秉性，全部都了解透彻。

    但他也不能像是昨晚那样，只熟悉三十来号人。

    最起码，每个部门的精英骨干、每个小组的第一责任人，是什么脾气性格。

    他们擅长做什么、靠不靠得住，又会不会工作怠惰或以权谋私......

    这些问题，姜潮必须要做到心里有数才行。

    然后再就这些问题，逐一与他们进行沟通。

    确定下来“传唤名单”后，姜潮便开始叫人，排号进他的大队长办公室，就新的工作安排，逐一展开谈话。

    他与张楠已经商量好了，要先从执行部入手。

    因为这帮人，在没有被派发外勤任务的时候，本就处于时刻待命的状态。

    而刚上任的姜潮，显然还没给他们派发过任何任务。

    这次“谈话”，便是他们从这位新任大队长手中，接到的第一项任务。

    而且，姜潮对执行部的人最为熟悉。

    以他们为“工作展开点”，正好可以拿来“练手”。

    在姜潮与执行部的同事谈话期间，张楠也没闲着，而是主动联系了后勤部、装备部、数据部等部门的同事。

    即便没有紧急任务，这些部门的同事也得长期在岗。

    为了不影响，他们正在进行的基础工作。

    姜潮便委托张楠，分批叫这些人过来谈话。

    但他也明确给了到位期限。

    这是为了防止某些老油条，拿“工作在身走不开”当借口，逃避与他正面交锋。

    有了昨天展现出的强硬手腕、坚决态度在先。

    即便张楠只是充当传话筒，也没人敢太过出格，去触这位新任大队长的霉头。

    他们最多推诿两句，发现怎样都推脱不掉后，便只能硬着头皮服从安排，逐一排号、等候“问诊”。

    另外一边儿，姜潮与执行部同事们的谈话，进展得可谓也是十分顺利。

    毕竟这个崇尚武力与效率的部门，素来以综合战力与精神量级为尊。

    而姜潮早已展现出足够强大，甚至可以说是远超他们理解的恐怖实力。

    他们中的绝大多数人，自然都会服服帖帖。

    至于王伟、郭瑶之流，还有以他们二人为首的“老派势力”。

    虽说仍未对姜潮心悦诚服，而是依旧心存芥蒂、暗怀不服。

    但在与新任大队长谈话时，他们还是老老实实说出了，自己的诉求与期望。

    面对他们提出的某些不满，姜潮并未一股脑儿驳斥回去，而是真心实意地与他们进行沟通，想要在不妨碍工作安排与调度的情况下，尽量帮他们解决困难。

    当然，若是这些人不服管教，姜潮也绝不会退让半步。

    好在王伟是个老油条，事先便已经给自己的马子、马仔们，都打好了预防针，没敢明着跟姜潮对着干。

    他们也能隐约感觉到，这位新任大队长，并非是以权谋私之人，而是一心扑在工作上，想让整个大队的运转更加顺畅。

    至少从目前的情况来看......是这样。

    到了最后，就连老派那帮人，都渐渐被姜潮的坦诚所折服。

    他们中的绝大多数都是糙汉，少有花花肠子多的“人精”。

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    相比起其他弯弯绕绕的问题，谁真心为他们着想、谁在拿他们当枪使，才是他们最在乎的事儿。

    毕竟不同于其他部门，执行部的工作，是实打实地对抗受刑者、直面灾厄。

    这意味着稍有不慎，他们就会遭受重创、濒临失控，甚至是彻底异变、丢掉性命。

    如何在刀尖上舔血的日子里，最大程度保证自己的安全、护住自己的利益，无疑才是他们首要关心的问题。

    他们虽然不精，但也绝对不傻。

    谁是光说不练、只会开空头支票。

    谁是真心实意、切身实地为他们考虑。

    他们心里门儿清。

    其他部门则不一样。

    那些人不以武力为尊，或者说没把实力看得那么重。

    他们也不像执行部那帮人一样“粗鄙”，而是相较之下，心眼大都多了不少。

    但在发现姜潮的期许，或者说要求，是分块分工、提高效率，尽可能砍掉，那些冗杂且毫无意义的工作。

    比如每周雷打不动、一开就是大半天的部门例会；

    月末全员到场，却只是照本宣科的总结大会；

    还有那些名为“团队建设”，实则相互折磨的汇报演练后。

    他们还是对姜潮，表示了极大的支持。

    毕竟这些总是窝在岗位上，没日没夜工作的“程序员”与“社畜”们，骨子里就讨厌社交，尤其是无效社交。

    能让他们安安生生伏案工作，哪怕单项任务的时间拉长点儿。

    只要不必参与那些无聊透顶，搞不好，还会触发他们“社交恐惧症”的活动......

    那就比什么都强。

    更不用说，按照姜潮的安排来看。

    不用把时间，过多耗费在其他杂事上，可以专心致志、安安生生，好好去搞研究、搞工作之后。

    他们实际需要的在岗时间，比起过去来，反而极大幅度降低了。

    之所以要对大队原有的制度，进行大刀阔斧的改革。

    并非是因为，姜潮为了立威，想要掀翻前任队长，也就是莺粟定下的那些规矩。

    也并非是因为，他觉得这些制度，完全只有弊端、没有任何好处。

    而是因为在某些方面，姜潮确实有不同意见。

    他与莺粟侧重的方向，也可以说是完全不同。

    例如，师姐在乎的，是对大队与下属的“绝对掌控”。

    而他则更为看重效率，更加看重队员们的安危与权益。

    在乎掌控，就免不了要搞“形式主义”——

    在那些看似无聊透顶，实际也毫无意义的安排中，潜移默化地驯服下属，一点一点收紧手里的缰绳。

    把所有人的命脉，全部都攥在自己掌心。

    简而言之，就是不停测试服从度，并且在测试过程中，不停提升他们的服从度。

    注重效率，自然就得摒弃形式主义，多关注事实、多去干实事。

    2.